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女性活躍推進法 一般事業主行動計画を策定

2016年4月27日(水)

株式会社NTTデータ スマートソーシング

株式会社NTTデータ・スマートソーシング(以下:NTTデータ・スマートソーシング)は2016年4月1日より施行された女性活躍推進法に伴い、女性の活躍に必要な環境の整備を目的とした行動計画を策定しました。

NTTデータ・スマートソーシングでは、従来の人財戦略においても「女性の活躍は不可欠である」という認識で事業を推進して参りました。また、NTTデータ・グループの一員として「多様な人財活躍」と「働き方変革」の二軸の下、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に取り組んでおります。このたび、改めてこれまでの取り組みを振り返るとともに計画を策定することで、全社一丸となって継続的かつ確実に、目標達成に向けて取り組んでいきます。

1.計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日

2.当社の課題

  1. 労働時間の適正化
  2. 経営層、管理職層における女性の割合がそれぞれ低い

3.定量的目標と取り組み内容・実施時期

目標1:2020年度末までに平均残業時間 社員一人当たり平均20時間/月を目指す

取り組み内容

  • 労働時間計画策定とモニタリングの実施
  • 年次有給休暇取得の促進、徹底を図る

目標2:2020年度末までに女性管理職比率20%以上を目指す

取り組み内容

  • 女性の管理職登用に向けた育成計画の作成、モニタリングの実施
  • 女性ミドルマネジメント層を対象としたマネジメント研修の実施
  • 女性管理職を対象とした研修交流会の実施

目標3:2020年度末までに女性役員数(女性経営幹部数)1人以上を目指す

取り組み内容

  • メンタリングプログラムの実施

本件に関するお問い合わせ先

報道関係のお問い合わせ先

株式会社NTTデータ・スマートソーシング

人事総務部
人事担当
迎野、糸川
電話番号: 050-5546-8673

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