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キャリア採用【募集職種】

導入・開発エンジニア

エンジニア(リーダークラス)
★世界シェアのクラウドサービス×BPOサービスの相乗効果を発揮

 求人要項

出張・経費管理分野でデファクトスタンダードのクラウドサービス「SAPConcur」をお客様の要望に沿って開発実務をお任せ致します。業務効率化に伴うIT化ニーズの増加に伴い案件も拡大中です。
 
  仕事の内容  

  • 【詳細】導入エンジニア担当と協働し、お客様の業務要件をまとめ経費精算システムの開発実務を担当致します。経費にかかわる課題をワンストップ解決できる重要なサービスとなっております。
  • 【魅力】IT化が急務の課題や経費精算の効率化などの課題に対して世界のトップシェアを誇るサービスを通じた課題解決ができます。お客様のビジネスの効率化に貢献できるやりがいがございます。
  • 【サービスについて】コンカー社が提供する「Concur Travel & Expense」は、出張旅費・交際費・近接交通費などの出張・経費管理を、企業の社員や経費管理部門がクラウド上で実現できるサービスです。そこに当社のBPOサービスを組み合わせることで、企業の出張・経費精算に関する全ての業務をフルアウトソーシングでき、経費チェックなどの事務処理に必要となる人的稼働を約70%以上削減することが可能です。

 
  必要な能力・経験  

  • 【必須】プログラマー(PG)の経験
  • ★入社後は約半年間のトレーニングやOJTなどを通じてしっかり教育していきますので、徐々にスキルを磨きこんでいける環境になります★
  • 【学歴】高校 専修 短大 高専 大学 大学院

 
   配属先情報  

  • 12名(営業系、技術系合わせて) 営業系4名 技術系8名

 
  雇用形態  

  • 正社員
  • 期間の定め 無

 
  試用期間  

  • 有 2ヶ月
  • 試用期間中の勤務条件(試用期間終了後、有給取得が可能)

 

勤務条件

■想定年収 348万円 ~ 624万円
■賃金形態 年棒制(14分割)
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 あり 残業時間に応じて支給
【賃金備考】
年俸:¥3,484,900  基本給:¥248,922等を含む/月
昇給:年一回(4月)、賞与:年二回(6月、12月)
※上記年収には残業手当は含まれておりません。
■退職金 あり
■社会保険 健康、厚生年金、雇用、労災
■寮・社宅 無し
【その他制度】
財形貯蓄制度 NTT健康保険組合保養所、NTTデータ社員持株会制度、共済会、NTTデータG住宅友の会

就業時間

■所定労働時間 7時間30分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
■コアタイム 13:00~15:30
■残業 有 平均残業時間30h
※毎週水・金はノー残業デー
【備考】職務クラスによってはフレックスタイム制が適用外になります。
    時間例:9:00~17:30、9:30~18:00

休日

■年間121日
(内訳)土曜 日曜 祝日 夏期3日 年末年始6日
 その他(誕生日/ライフプラン/結婚休暇)
 ※夏期休暇は次年度より支給
■有給休暇
 試用期間満了日の翌月に入社月に応じて支給

選考内容

■面接回数 2回
■筆記試験 無
■その他 適性検査

採用人数

2名

勤務地

■勤務地 本社
■所在地 東京都江東区豊洲3-3-9 豊洲センタービルアネックス4F
■アクセス 豊洲駅 東京メトロ有楽町線 徒歩1分、豊洲駅 ゆりかもめ 徒歩3分

転勤

当面無し
※出張は月1回程度のペースで発生する場合があります。

その他コメント

【当社事業について】
現在の主な業務はお客様企業の効率化・品質向上を支援するコンタクトセンター、人事/経理・財務/総務などのバックオフィス、サイト保守・運用、ASPサービス、売り上げ拡大を支援する業務として、Web広告マーケティング、ECワンストップサービス、さらに付加価値向上サービスとして、調査・分析コンサルティングやデータ分析などを、国内5拠点(青森、石巻、東京、名古屋、沖縄)を活用して、ベストショアにより高品質かつ効率的なアウトソーシングサービスを提供。

【大切にしていること】
当社が一番大切にしていることは「顧客接点」です。「顧客接点」に対して様々なソリューションを提供することで、お客様と長く強固な関係性構築、またそのためにお客様との「共創」通じて共に新しい取り組み・事業を作り上げていきます。

【表彰制度など】
本部長賞(半期ごと)、社長賞(通期)に会社に大きく貢献したプロジェクトを表彰します。売上高・利益額・案件難易度などを考慮しつつ評価をおこない賞金も授与。
その他、社長と社員との交流を密にするための「社長2way」という施策も実施。これは、月に1回の頻度で社長からの一方的な1wayではなく社員からの話をメインに聞けるような2wayという形式での飲み会の場も。